Вы работаете над всеми вакансиями одновременно, поэтому нет времени разбираться с новыми инструментами и анализировать свою работу. На собеседовании остается верить на слово, потому что специфику бизнеса вы не знаете. Вы закрываете вакансии быстро, но через неделю заказчик снова ищет сотрудника. В чем же дело?

Эффективный рекрутер

Вы знаете, как составить профиль должности, который соответствует пожеланиям заказчика и способны быстро найти нужного человека в LinkedIn, Facebook и конкурирующей компании. Умеете определять уровень компетентности и лояльности кандидата, поэтому вы всегда выполняете KPI, а заказчик получает идеального сотрудника.

Работа с заказчиком

Задача рекрутера найти «того самого» сотрудника заказчику. Научитесь составлять профиль должности, вести коммуникацию с заказчиком и презентовать ему результаты работы.

Подбор персонала

Важно знать, чем живет ваша целевая аудитория. Узнайте, как находить релевантных кандидатов, налаживать с ними первичный контакт, проводить интервью, оценивать и составлять джоб-оффер.

Аналитика

Качество работы рекрутера определяется тем, как много кандидатов успешно прошли испытательный срок в компаниях. Узнайте, что такое воронка подбора, как выполнять KPI и какие процессы в рекрутинге можно автоматизировать.