Войти
 
×

Все Курсы


Отобразить пароль    Забыли пароль?

Войти

для тех, кто ищет курсы:

HR-директор - курс обучения


На курсе вы будете анализировать эффективность HR-функции, оптимизировать HR-процессы и формировать ценностное предложение работодателя. Все вместе даст вам базу для разработки HR-стратегии, которая поможет развивать бизнес.  

В течение всего обучения вас сопровождает лектор и наша команда. Вы получите поддержку во время работы над домашними заданиями, ответы на вопросы и индивидуальную обратную связь.

Курсы соответствуют требованиям американского института HRCI. После прохождения вы получаете диплом с отметкой международного института.


На курсе объяснят, как определять EVP, управлять вознаграждением и развивать культуру компании. Вы научитесь налаживать HR-процессы в компании, чтобы приносить пользу бизнесу.   

Изучите формулы и метрики для измерения эффективности. Научитесь определять KPI и ставить OKR. Все это поможет выразить ваш успех на понятном для бизнеса языке - языке цифр.  

Вы научитесь проводить PESTEL и SWOT-анализ, связывать работу HR-функции с запросами бизнеса и разрабатывать стратегию привлечения кадров. На основе этого в конце курса мы разработаем HR бизнес-кейс, который вы сможете использовать для презентации HR-проектов руководству компании.
После окончания курсов выдается: Диплом.

Программа

В программе:

Эффективный HRM
Модель «Трехногий стул» по Д. Ульриху. Роль HR бизнес-партнер
Создание продуктивных команд и управление ими
Роль HR в эффективном управлении изменениями
HR - Business Acumen
Формирование общей и HR стратегии компании
Аналитические модели
Дизайн – HR-функции
MVP как подход реализации HR стратегии
Воркшоп
Планирование ключевых талантов
Разработка стратегии обеспечения кадрами. Ценностное предложение работодателя (EVP)
Управление поиском и отбором
Бизнес-контекст управления вознаграждением
Total Rewards
Управление вовлеченностью и развитие культуры компании
Главные метрики и вычисления
KPI и OKR
Бенчмаркинг
Обзор HR-систем и диджитал-инструментов
Особенности выбора и внедрения HR-системы
Понимание потребностей стейкхолдеров
Представление информации в формате бизнес-кейса
Типы и источники данных
Сбор, анализ данных, выводы и визуализация
Исследовательский проект: дорожная карта
Воркшоп

Написать о неактуальной информации.

Оставить отзыв

Отправить Чтобы оставлять отзывы, вам необходимо войти на сайт: