Профессия HR-менеджер: чем занимается специалист по персоналу и как им стать

В эпоху развития технологий и роботизации на рынке по-прежнему существует потребность в HR-специалистах. Это динамично развивающаяся отрасль, ведь востребованность в новых сотрудниках растет на постоянной основе во всех сферах экономики.

Чем занимается менеджер по персоналу и как им стать? Ответы на интересующие вопросы можете найти в нашей статье.

Кто такой HR

Должность сотрудника отдела кадров уходит в прошлое. Сегодня его заменяет HR-менеджер или эйчар.

HR (Human Resources) - специалист по персоналу, в задачи которого входит управление карьерой сотрудников и человеческими ресурсами, своего рода связующее звено между подчиненными и начальством. Может работать практически в любой компании или вести собственный бизнес, выполняя заказы разных предприятий.

Чем занимается

Многие связывают профессию в основном с рекрутингом (набором персонала, проведением собеседований на вакансии и т.п.). В целом представление верное, но круг задач обычно намного шире. Управление человеческими ресурсами - обширная область.

Работа разделена на два направления - hard и soft. Первое включает управление командой, административными вопросами, расчетом заработной платы, служебной перепиской, распределением отпусков и т.д. Второе состоит из более психологических аспектов - построения позитивных отношений на работе и мотивации сотрудников, найма, брендинга работодателя и заботы о комфорте сотрудников.

Специалисты помогают в выборе льгот и согласовании их с потребностями сотрудников, создают такую организационную культуру, что каждый доволен временем, проведенным в компании.

В список возможных задач входит помощь в подготовке аттестации сотрудников. Речь не идет о проведении, лишь об организации (установлении руководящих принципов, правильном проведении и т. д.).

Часто HR-специалист также является тренером. Именно он видит, какие навыки требуют прокачки, кого следует отправить проходить обучение, как проводить и для кого.

Случаются и менее приятные обязанности. Например, информирование сотрудников о выговорах, депремировании или увольнении. Благодаря психологическим техникам менеджеры по персоналу могут делать перечисленное таким образом, чтобы сотрудник не чувствовал несправедливого или неуважительного отношения.

Также нужно нести ответственность за обнаружение проблем, замедляющих развитие компании (выявление, анализ и поиск решений). В их задачу также входит обеспечение эффективного общения и обмена информацией между коллегами и руководящим составом.

Каким должен быть: личные качества

Менеджер по персоналу должен иметь глаза на затылке и быть проницательным. Важны доверие и открытость по отношению к другим. Коллеги должны видеть и чувствовать: эйчар действует во благо всех и каждого в компании. Будут полезны умение решать проблемы и делать выводы, креативность и новаторское мышление.

Человек на HR-должности должен быть ориентирован на постоянное приобретение знаний и отработку навыков.

Работодатели ожидают от кандидатов высшего образования, профессионального опыта, самостоятельных действий, организационных навыков, целеустремленности, открытости, коммуникативных навыков, знаний в области психологии и управления человеческими ресурсами, а также приверженности и безупречной организации собственной работы.

Советы для новичков

На вопрос, как стать специалистом по персоналу, любой эксперт ответит: в отрасли профессиональный опыт играет чрезвычайно важную роль и значит больше, чем просто прохождение обучения.

Как стать эйчаром

Компании охотно принимают на работу людей, получивших образование в области менеджмента, психологии или финансов. Они могут повлиять на качество работы и компетентность людей, претендующих на должность. Но и студенты-социологи или филологи (и любых других факультетов) могут рассчитывать на трудоустройство в профессии.

Как получить опыт? Во время стажировок, которые можно начать с самого начала обучения. Так приобретаются практические навыки, которые оказываются чрезвычайно ценными.

Кадровые консалтинговые агентства или HR-отделы крупных компаний предлагают большое количество рабочих мест. Первым этапом карьеры будет должность ассистента, где примерно за 2 года следует хорошо познакомиться с отраслью. Следующий этап - младший специалист. Только руководитель может рассчитывать на независимую позицию.